DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Un diagnostic des risques psychosociaux (RPS) est une démarche participative et interactive centrée sur le travail avec pour objectif d’identifier et qualifier les facteurs de risque pour la santé physique et mentale des salariés. C’est une enquête ou étude qui va mobiliser de nombreux acteurs tout au long du processus afin de recueillir des informations sur le climat social et les conditions de travail des travailleurs.

Pourquoi faire ce diagnostic ?

Identifier les principaux points sensibles en matière de risques psychosociaux et de gestion la qualité de vie au travail, ainsi que les axes d'amélioration.

Grâce à ce diagnostic, vous obtiendrez une vision claire des domaines nécessitant une attention particulière, ce qui vous permettra de prendre des décisions éclairées pour améliorer le bien-être au travail.

Quels sont les bénéfices pour votre entreprise ?

• Identification des risques/problèmes  : identifier les sources de stress, les conflits internes, et les autres facteurs de risques psychosociaux avant qu’ils ne s’aggravent.
• Amélioration du climat de travail :  en identifiant les leviers d’amélioration, l’entreprise peut mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail et créez un environnement de travail plus serein et propice à la collaboration.
• Renforcement de la productivité : un environnement de travail sain favorise la concentration, l’efficacité et la collaboration, ce qui augmente la productivité globale de l’entreprise.
• Prise de décisions stratégiques : le diagnostic offre une vue d’ensemble claire, permettant aux décideurs de prioriser les actions à mener et d’allouer les ressources de manière plus efficace.

Rappelons que les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels.

Vous êtes confronté à des signes de mal-être au travail ? Besoin d'y voir clair sur les risques psychosociaux ? Contactez-nous